高端猎头寻访

中高端工业人才大多不会主动投递简历。要触达他们，需要回答三个问题：这个岗位真正需要什么经历？这类人才聚集在哪里？谁说话他们愿意听？这正是古怡行业顾问的日常功课。

我们以目标企业与人才地图为起点组织寻访，顾问具备行业背景、能与候选人进行专业对话；我们同时坚持人才评估与背调贯穿全程，只把经过验证的人选推荐给客户。

交付以 永久岗位为主：既包括需要长期留任的经理级、职能负责人与技术骨干岗位，也包括同一职能下同时开放多个编制的批量专业岗位——可按岗位组分批交付，并按季度持续补充，配备交付看板跟踪进度。高管与关键岗位的定向寻访见 高招；按项目周期配置的工程技术人员见 新建项目的工程技术人员服务。