海外项目人才落地配套
人选定了，只是开始。签证类型对不对、保险覆盖够不够、到了现场谁接应——古怡把外派与属地人员从签约到上工之间的落地事务打理清楚。
落地配套覆盖六件事
寻访与背调完成之后，人员能否按期合规到达现场，取决于下面这些环节。古怡按国别与项目周期逐项落实。
目的地国别调研
出入境与工作许可政策、属地劳动法规要点、用工成本结构与安全形势，形成可执行的国别落地说明。
签证与工作许可建议
按岗位性质与停留时长建议签证类型，梳理材料清单与办理顺序，跟进进度并提示常见拒签原因。
入境与后勤安排
机票预订与改签、接机与转运、住宿或营地安排、现场交通与生活事务协办，到岗即有保障。
保险与外派协议
按国别与岗位风险建议境外医疗与意外保险方案，协助起草外派协议，明确薪酬发放主体与休假安排。
属地用工合规咨询
当地劳动合同要求、工时与休假规则、解雇与补偿惯例、工会与集体协商环境，以及属地招聘的合规边界。
现场支持与应急
驻场联络人对接、轮换与休假调度、就医与突发事件的应急联络，客户与人员随时能找到人。
落地流程怎么走
出行与合规画像
按国别、岗位与周期确定签证类型、保险方案与合同模式，输出落地执行清单与费用明细。
签证与协议同步推进
工作许可材料、外派协议签署与保险生效并行推进，压缩在途等待时间。
机票差旅与入场对接
机票、接机、住宿与入场安全培训衔接，落地当天即可进入项目现场。
持续支持与轮换
轮换与休假协调、属地事务协办、应急联络与问题升级通道，直至项目期结束。
落地环节最常被忽略的三件事
签证类型与停留期不匹配
商务签长期驻场、工作许可未办先上岗，都可能带来入境受阻或属地处罚，出发前先确认清楚。
保险覆盖范围不足
境外医疗、紧急转运与高风险作业的保障范围差异很大，需要按岗位风险与国别逐项核对，而不是沿用统保方案。
外派协议约定不清
薪酬发放主体、休假与轮换、离职与回国安排若未写明，容易在项目中途产生争议。
每一个环节都留下书面成果
落地配套的价值不体现在流程图上，而体现在关键时刻拿得出东西：入境被问询时有材料、发生意外时有保单、出现争议时有协议。
国别落地说明
签证与工作许可路径、属地用工要点、成本项与常见风险，一份文件对齐客户与项目团队的口径。
出行与手续清单
逐人的材料清单与办理进度表，明确谁在什么时候提交什么，避免临行前才发现缺件。
后勤与营地安排确认单
航班、接机、住宿与现场交通的确认信息，随行人员与项目现场各持一份。
保险与协议文件
保险方案说明与生效凭证、外派协议文本，明确薪酬发放主体与各方责任边界。
应急联络卡
项目现场、属地服务方与古怡联络人的联系方式与升级路径，人员抵达前发放到位。
常见问题
签证类型怎么定？＋
保险怎么选？＋
后勤包含哪些内容？＋
属地用工合规咨询具体提供什么？＋
现场支持响应到什么程度？＋
人员可以分批发运吗？＋
古怡能直接签发签证或工作许可吗？＋
让人员安全、合规地到达项目现场
从签约到上工之间的落地事务，交给古怡统一打理。
或直接邮件 enquiry@kuta-hunting.com · 热线 021-64876068